各有关单位：
随着我国经济的发展，各企事业单位薪酬管理从业人员(含第三方中介机构薪税服务人员)已形成一个完整的职业群体。鉴于国家收入分配制度改革及税费制度改革，我国企事业单位薪酬管理从业人员及第三方中介机构薪税服务人员急需一套薪酬管理从业人员的教育培训与职业能力评价体系，以适应新时代薪酬管理及薪税服务工作的职业能力水平评价需要。
2020年12月，经国务院职业教育部际联席会议审议，并经教育部《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》(教职所【2020】257号)批准，上海财才网信息科技有限公司及薪酬管理职业技能等级证书被批准为第四批职业培训评价组织及1+X职业技能等级证书。
因此，对照《薪酬管理职业技能标准》及1+X薪酬管理职业技能等级证书要求，我会决定设立薪酬管理师能力水平评价项目，颁发相应的水平评价证书。
一、薪酬管理师的级别及主要面向群体
薪酬管理师能力水平评价项目拟包括初、中、高三级。既面向社会学员，也面向试点院校学生。初级主要面向企事业单位薪酬专员及第三方中介机构薪税服务专员，中级主要面向企事业单位薪酬经理及第三方中介机构薪税服务经理。高级主要面向企事业单位薪酬总监及第三方中介机构薪税服务总监等。
二、报考条件
初级报考条件：
中职及以上院校相关专业的学生。
高职及以上非相关专业的学生。
有志于从事或已从事薪酬管理(含薪税服务)工作的社会学员。
中级报考条件：
高职、应用型本科及以上试点院校相关专业的学生。
应用型本科及以上试点院校非相关专业的学生。
取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师(薪税师)三级及以上职业技能等级证书、企业人力资源管理师三级及以上职业资格或职业技能等级证书、薪税师三级及以上能力水平评价等级证书(中国商业联合会颁证)等薪酬管理(含薪税服务)相关证书的学生或社会学员。
拥有大学专科(高职)及大学本科学历且从事薪酬管理(含薪税服务)工作时间3年(含)及以上的社会学员(含实习经历);或拥有硕士及以上学历的社会学员。
高级报考条件：
应用型本科及以上试点院校相关专业的学生。
取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师(薪税师)二级及以上职业技能等级证书、注册会计师职业资格证书、税务师职业资格证书、人才中介师职业资格证书、企业人力资源管理师二级及以上职业资格或职业技能等级证书、 薪税师二级及以上能力水平评价等级证书(中国商业联合会颁证)等薪酬管理(含薪税服务)相关证书的学生或社会学员。
拥有大学专科(高职)学历且从事薪酬管理(含薪税服务)工作时间7年(含)及以上的;或拥有大学本科学历且从事薪酬管理(含薪税服务)工作时间5年(含)及以上的;或拥有硕士及以上学历且从事薪酬管理(含薪税服务)工作时间2年(含)及以上的社会学员(含实习经历)社会学员(含实习经历)。
三、证书
薪酬管理师能力水平评价证书采用《薪酬管理职业技能等级证书》考试大纲和教材，学员参加规定学时的培训与考试，通过考试的社会学员可向中国商业联合会申领相应级别的薪酬管理师能力水平评价证书(包括电子证书和纸质证书)。试点院校的学员可凭薪酬管理职业技能等级证书向中国商业联合会申领相应级别薪酬管理师能力水平评价电子证书。
欢迎相关行业从业者报考。
联系人：王小兵(中国商业联合会培训部)
联系电话：010-65133322分机1454
中国商业联合会
2022年7月17日
